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    发布:长安跨越  |  发布时间:2019-04-26 08:30:27  |  点击率:

     ——长安跨越第二届内部培训师大赛

    为充分利用公司内部智力资源,打造一支“说得出、记得住、传得开、听得懂、用得着”的内部培训师队伍。2019年4月26日,人力资源部牵头,各内训师积极参与,在公司范围内开展了“第二届内部培训师大赛”。公司总经理杨国兵,副总经理张彬、周涛、都巍,首席专家林光华,总助郝明,重庆突破有限公司总经理陈江波,作为专家评审参与此次大赛。

    台上一分钟,台下十年功

    2018年年底公司组织开展了“虎翼计划”之中干内训师培养活动。该批内训师经过两个月的系统培训,两个月的课程评讲与整改,评审合格的30人最终站到了内训师大赛的舞台上。

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    敢于迎接挑战,赛出师者风采

    此次比赛,每位选手的时间为12分钟,因此快速把控课堂氛围,展现精彩内容是比赛的难点与挑战。但内训师们迎难而上,他们在有限的时间内,借助外部工具,利用课堂互动方式,营造了良好的授课氛围,整个比赛过程生动有趣,亮点纷呈。

    完善公司培训工作,提升团队作战能力比赛最后,杨总指出此次活动是值得肯定的,大赛结束后内训师们要以点带面,提升团队作战能力。其次,杨总提出外辅内主,“两小一多”培训形式,内训与外训比例为7:3,在公司范围多开展规模小、内容小的培训。最后,杨总强调“闻道不分先后”,应该不分年龄,多参与培训及授课,提倡跨部门培训学习交流。

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    最终,此次大赛评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,在大家热烈的掌声中此次大赛圆满结束。

    “三人行,必有我师焉”,人是知识的载体,内部知识的沉淀与传承离不开每一位内训师。相信,在内训师团队的努力下,必定能不断更新与完善内部培训课程,为公司建设学习型组织保驾护航。

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